“華亮幼獅愛基金”管理辦法

為進一步落實企業(yè)文化精神，體現(xiàn)公司大家庭的溫暖與關(guān)愛，及時解決員工在工作、生活中遇到的特殊困難,經(jīng)公司研究，制定本辦法。

“華亮幼獅愛基金”以下簡稱“愛基金”。

本管理辦法適用于公司所有員工。

一、“愛基金”的來源

1、公司組織的捐款活動。

2、公司員工主動捐款。

3、公司總部撥款。

4、其它營業(yè)外收入。

二、“愛基金”的幫困范圍

1、在生活、就醫(yī)、子女上學(xué)等日常生活中遇到特殊困難的員工。

2、因自然災(zāi)害、突發(fā)事件等原因造成重大損失和生活困難的員工或國內(nèi)因上述情況需要幫助的對象。

3、家庭人均收入低于當年當?shù)刈畹蜕畋Ｕ暇€的員工。

4、有下列情況之一者，不屬于互助幫困范圍。

（1）公司組織捐款時，不參與捐款者;

（2）不服從公司工作安排者;

（3）因個人行為或工作失職給企業(yè)造成1萬元以上經(jīng)濟損失或其它嚴重損害公司形象的;

（4）從事第二職業(yè)（兼職）或在外單位服務(wù)者;

（5）在公司工作不足六個月的員工；

（6）測評名次屬E檔的員工。

三、互助幫困的方式與標準

1、互助幫困主要采取定期或不定期幫助方式，特殊情況另行處理。

2、員工本人或直系親屬患重大疾病，醫(yī)療費用數(shù)額較大（超過人民幣10萬元以上），一次性救助10000元。

3、因特殊原因造成家庭生活困難的，一次性救助3000元,特別困難的，一次性救助5000元。

4、因家庭生活困難造成無法支付子女上學(xué)所需費用的員工，其子女每學(xué)期開學(xué)時，給予助學(xué)金1000元∕人。申請者應(yīng)將全部助學(xué)金用于子女學(xué)習(xí)開支，不得挪作它用。

5、因自然災(zāi)害、突發(fā)事件等原因造成較大損失（折合人民幣10萬元以上）的員工，一次性給予救助10000元；損失嚴重的（折合人民幣20萬元以上），一次性給予救助15000元；損失特別嚴重的（折合人民幣50萬元以上），    救助金額由公司副總決定，原則上不超過30000元。

6、對外救助，經(jīng)公司核心高層研究決定。

四、“愛基金”的使用程序

方式一：

員工申請

1、屬互助幫困范圍的員工，均可申請“愛基金”救助，申請救助需提供如下資料：

（1）本人書面申請,寫明申請救助的事由,以及供養(yǎng)直系親屬人數(shù)、姓名、年齡、職業(yè)、家庭收入狀況等。

（2）子女上學(xué)申請助學(xué)金，需提供全日制大專、本科的錄取通知書或?qū)W校上學(xué)證明、子女身份證復(fù)印件。

（3）員工及直系親屬生病申請幫扶，需提供縣（區(qū)）級以上住院證明及醫(yī)藥費用明細。

2、申請幫扶者將書面申請和證明材料一起交公司總部行政處核實。

3、由各事業(yè)部推薦，所在部門負責人簽署意見，總公司“愛基金”理事會研究后報公司副總批準。

4、幫扶對象應(yīng)予公司內(nèi)部系統(tǒng)公示，公示期限為3-5天。

5、公示期滿，財務(wù)部負責“愛基金”的發(fā)放。

方式二：

主動幫扶

1、由各事業(yè)部將本部門員工實際情況以書面形式上報公司行政處核實

2、事業(yè)部部門負責人簽署意見，總公司“愛基金”理事會研究后報公司副總批準。財務(wù)部負責“愛基金”的發(fā)放。

五、“愛基金”的管理

1、組織機構(gòu)：成立公司“愛基金”理事會，負責基金會的日常工作。公司副總?cè)卫硎麻L，商投事業(yè)部負責人、幼獅市場部負責人為理事。理事長主持基金會全面工作，定期或不定期召開理事會研究有關(guān)事宜。

2、“愛基金”由總公司財務(wù)部統(tǒng)一記入“其他應(yīng)付款—員工愛基金”帳戶。

3、基金理事會于每年年終向公司董事長提交員工“愛基金”的使用管理情況報告，接受公司審計和全體員工的監(jiān)督。     

4、公司為有突出貢獻的員工發(fā)放的獎金不得用于捐款。

5、基金會將每年7月份定為“愛心捐款月”，每年7月1日為“愛心捐款日”。

六、附則

1、本辦法由公司“愛基金”理事會負責解釋。

2、本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。